ESG - Unsere Verantwortung | Fritz Winter Eisengießerei

ESG - Unsere Verantwortung

Erfahren Sie mehr über den aktiven Umweltschutz, das verantwortliche soziale Handeln und die ethische Unternehmensführung bei Fritz Winter.

Verantwortung ist Teil unserer Strategie

Fritz Winter steht für Qualität, Technologie und Nachhaltigkeit mit innovativen Produkten für eine internationale Kundschaft. Dabei steht Nachhaltigkeit auch für Verantwortung – für unsere Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt. Deshalb bilden die Einhaltung von Menschenrechten, die Umsetzung des Umweltschutzes, die Unterstützung des Pariser Abkommens zur Dekarbonisierung, der Einsatz von regenerativen und erneuerbaren Energien, die Einhaltung von Arbeitsnormen und die Korruptionsbekämpfung zu wesentlichen Bestandteilen unserer Unternehmensstrategie. Sie gelten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Werken, Zentralstellen und Tochtergesellschaften der Fritz Winter Gruppe weltweit.

Dekarbonisierung bis 2045

CO2-Neutralität

Wir reduzieren den Einsatz fossiler Energieträger um CO2-neutral zu produzieren.

Regenerative Energien

Wir nutzen nachhaltig erzeugten Strom und ersetzen fossile Energieträger durch nachhaltig hergestellten Wasserstoff.

Zirkuläres Wirtschaften

Wir verbessern kontinuierlich unsere Produkte und Prozesse hinsichtlich Umwelt- und Ressourcenschonung.

Integrierter Umweltschutz

Bereits seit 1953 bildet Stahlschrott, den wir zu 100 Prozent recyceln, die Werkstoffgrundlage unserer Produkte. Seitdem sind auch Nachhaltigkeit und Umweltschutz fester Bestandteil aller Tätigkeiten bei Fritz Winter. Wir investieren in die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produkte und lassen von einer interdisziplinär besetzten Umweltabteilung eigene Lösungen erarbeiten. Bereits ab der Planungsphase beachten und messen wir die Umweltauswirkungen neuer Prozesse und Produkte mit dem Ziel, diese Werte zu reduzieren. Außerdem verfügen wir über zertifizierte Umwelt- sowie Energiemanagementsysteme, die regelmäßig überprüft, aktualisiert und bewertet werden. Hinsichtlich dieser Maßnahmen sensibilisieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten im Rahmen von Beratung und Schulungen, um unseren Teil für eine umweltfreundlichere Industrie beizutragen.

95%

weniger Emissionen als
gesetzlich vorgegeben

90%

weniger Immissionen als
gesetzlich vorgegeben

11,6

Mio. Euro Investitionen in den letzten drei Jahren in Luftreinhaltetechnik

230

Quellenbeauftragte überwachen Abluftreinigungsanlagen

67%

weniger Trinkwasser zur Produktion von 1 t Eisenguss nötig als 1988

2007

wurde Fritz Winter Mitglied des Global Compact der Vereinten Nationen

Eisengießerei 4.0 – der formsandlose ecoCasting-Prozess

Wir schaffen ökonomische und ökologische Lösungen für die Zukunft. Und weil Leichtbaukonzepte unsere Leidenschaft sind, haben wir die Gießerei im Eisenguss mit dem ecoCasting-Prozess völlig neu erfunden: Unser innovatives Gießverfahren kommt ohne Formsand aus und ist das umweltfreundlichste Gießverfahren der Welt: Neben tausenden Tonnen Formsand spart es weitere Ressourcen wie Wasser oder CO22 ein. Damit setzen wir neue Benchmarks für Qualität und Nachhaltigkeit.

Unser innovatives
Beschichtungsverfahren

Feinstaubreduktion ist einer der Schlüsselfaktoren für nachhaltige Mobilität. Durch das von Fritz Winter entwickelte Beschichtungsverfahren ecoCoating für den Einsatz auf Bremsflächen lassen sich Emissionen ebenso wie der Verschleiß reduzieren und die Korrosion der Reibflächen verhindern.

Eisen nachhaltig schmelzen

Unter ecoMelting fassen wir alle Maßnahmen zusammen, die zu einer CO2-neutralen und von fossilen Energieträgern unabhängigen Gießerei führen sollen. Unser erklärtes Ziel ist die CO2-Neutralität bis 2045. Diese Dekarbonisierung soll in mehreren Schritten erreicht werden.

Ganzheitlicher Arbeits- und Gesundheitsschutz

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Unfallprävention und Anlagensicherheit sind grundlegende Ziele unseres Unternehmens sowie die Voraussetzung für gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb gestalten wir Arbeitsplätze und -abläufe nach den neusten Erkenntnissen der Ergonomie, fördern den Einsatz moderner Technologien und stellen der Belegschaft verschiedene Angebote zur Verfügung.

Zentral für das betriebliche Gesundheitswesen ist die Kommunikation, vor allem durch Führungskräfte. Der aktive Gesundheitsschutz ist Teil ihres Aufgabengebiets. Aber auch die Beteiligung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist nötig, um kontinuierlich die Maßnahmen und damit die Gesundheit aller zu verbessern.

Angebote des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Einrichtung von
Arbeitsplätzen

Unterstützung beim Einrichten von Büro- und Bildschirmarbeitsplätzen.

Bewegung am
Arbeitsplatz

Beratung und Begleitung von Reha-/Lockerungs- und Entspannungsübungen.

Workshops und
Seminare

Vielfältiges Angebot zur physischen
und mentalen Unterstützung.

Events

Aktionen wie Gesundheitstage und
Beteiligung an Laufevents

Kooperationen

Angebot zur Nutzung von Sport- und Gesundheitsstudios.

Vergünstigungen

Günstige Angebote in lokalen
Sportgeschäften.

Arbeitssicherheit

Jeder Mensch hat das Recht auf körperliche Unversehrtheit. Die Umsetzung dieses Grundrechtes im betrieblichen Alltag verpflichtet uns, und diejenigen, denen Unternehmerpflichten übertragen wurden, der Fürsorgepflicht nachzukommen. Dazu stellen wir sicherheitstechnisch und ergonomisch optimierte Maschinen und Anlagen, Betriebsanweisungen, Unterweisungen am Arbeitsplatz sowie persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung. So schaffen wir sichere Arbeitsbedingungen und gewährleisten die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Betriebliche Sozialberatung

Um die psychosoziale Gesundheit und Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken, stellt Fritz Winter ein umfangreiches Beratungsangebot zur Verfügung. In Einzel- und Gruppensitzungen können Themen rund um Familie und Arbeit besprochen werden. Wir bieten Unterstützung bei der (privaten) Lebensführung (z. B. bei eigenen gesundheitlichen Einschränkungen, finanziellen Problemen oder der Pflege von Angehörigen) oder bei Suchtproblemen an.

Arbeitsmedizinischer Dienst

Unser eigenes arbeitsmedizinisches Team leistet Erste Hilfe vor Ort und kümmert sich um die arbeitsmedizinische Vorsorge sowie allgemeinmedizinische Fragestellungen. Es führt arbeitsmedizinische Eignungs- sowie Vorsorgeuntersuchungen durch und bietet weitere Maßnahmen an. Dazu gehören Gelbfieber-, Grippeschutz- und Coronaschutzimpfungen sowie Tauchtauglichkeitsuntersuchungen (GTÜM).

Altersvorsorge

Fritz Winter ermöglicht es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit verschiedenen Maßnahmen für die Zeit nach der beruflichen Tätigkeit vorzusorgen. Neben Altersteilzeitmodellen bieten wir die Teilnahme an der Metallrente an. Zusätzlich besteht ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf die Fritz Winter Betriebsrente.

Ethische Unternehmensführung

Unsere Compliaence-Bemühungen zielen darauf ab, zu gewährleisten, dass sich das Management wie auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Fritz Winter rechtmäßig verhalten. Wir prüfen unsere Maßnahmen kontinuierlich, um Veränderungen gerecht zu werden, z. B. in gesetzlichen Regelwerken, der geschäftlichen Ausrichtung oder dem Produktportfolio. Auch von unseren Lieferanten erwarten wir eine ethische Unternehmensführung, die sich an internationalen Rechten und Arbeitsnormen orientiert. Jede Anspruchsgruppe ermutigen wir, Compliance-Verstöße über unser Hinweisgebersystem zu melden.

Wer kann Verstöße melden?

• Mitarbeiter, Auszubildende, Praktikanten und Leiharbeitnehmer
• Externe, z. B. Mitarbeiter externer Dienstleister
• Geschäftspartner, z. B. Lieferanten, Kunden oder Kooperationspartner
• Dritte

Drohen dem Hinweisgeber Nachteile?

Hinweisgeber, die mögliche Verstöße nach bestem Wissen und in gutem Glauben melden, haben keine für sie nachteiligen Konsequenzen seitens des Unternehmens zu befürchten, unabhängig davon, ob sich diese Informationen letztendlich als wahr erweisen oder nicht.

Welche Konsequenzen können folgen?

Das Compliance-Büro wird versuchen den Sachverhalt zu klären. Je nach Art und Schwere des Vorwurfs bleiben die Ermittlungen intern oder werden – bei Verdacht auf eine strafbare Handlung – an die Strafverfolgungsbehörden weitergeleitet.

Global Impact Initiative

Fritz Winter ist bereits seit 2007 Mitglied des Global Compact der vVereinten Nationen. Damit ächten wir Zwangs- und Kinderarbeit und setzen uns aktiv für Umweltschutz, die Anerkennung der Menschenrechte und Chancengleichheit, Arbeitsnormen und die Korruptionsbekämpfung aktiv ein. Diese Zusammenarbeit unterstützt uns bei der laufenden Verbesserung unseres Compliance-Programms. Unsere Maßnahmen und Fortschritte dokumentieren wir in den Jahresberichten, die über die Internetseite der UN GLOBAL Global COMPACT Compact INITIATIVE Initiative abrufbar sind.

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Wir haben die Eisengießerei neu erfunden!

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